大阪府東大阪市 の新卒 / 中途の求人
学びたい方!各種、研修費用は院で負担! 平成26年には台湾店OPENも

学びたい方!各種、研修費用は院で負担! 平成26年には台湾店OPENも
募集職種
柔道整復師 / 整骨院、鍼灸院
給与
① 柔整師    月給 25万円+業績給
② Wライセンス 月給 27万円+業績給+歩合給


交通費支給(1万円まで)
制服貸与
労災・雇用保険
評価制度あり
昇給年1回
勤務地
大阪府東大阪市

当院について

当院では骨格矯正や骨盤矯正、O脚矯正、鍼灸治療、足つぼマッサージなど様々な治療メニューがあるなかで、
患者様一人ひとりにあった治療を組み立てていきます。
スポーツ選手やプロレスラーの方などの外傷の施術も行っています。たくさんの知識や経験、技術を身に付けていただくように環境を整えております。
仲間と共に整骨院を盛り上げていきましょう!!
新しい仲間との出会いが楽しみです。

患者様の声
明るく楽しい雰囲気なので、整骨院に通うのが楽しみです。
 いつも元気をもらって帰ります。第二の我が家という感じです。
                      [Aさん女性]

 丁寧に体の状態を説明していただけるので安心して治療を受けて おります。                  [Bさん女性]

募集情報

募集職種 柔道整復師
勤務地 大阪府東大阪市
給与

Wライセンス 月給27万円+業績給+歩合給 !

① 柔整師    月給 25万円+業績給
② Wライセンス 月給 27万円+業績給+歩合給


交通費支給(1万円まで)
制服貸与
労災・雇用保険
評価制度あり
昇給年1回

昇給あり
採用形態 正社員
勤務時間

木曜午後・日祝日 休診

 勤務時間 8:00~12:00 15:00~20:00

シフトにより8時間勤務、超えた場合は残業

残業あり
休日・休暇 木曜午後・日祝日 休診
福利厚生 社会保険あり

交通費支給上限あり 月10000円
労災保険完備
雇用保険完備
制服貸与あり
研修費用補助あり
昇給あり 年1回
独立支援制度
学生・新卒歓迎
・初めての方でも「マニュアルシステム」があるので、基本から学べます。
・技術セミナーの参加などもあります。一生の技術を身につけてください。
・スタッフの将来のことも考えて定期的な技術勉強会、経営勉強会 を開いております。

☆26年11月に台湾店もオープンいたしました。
それに伴い、台湾研修も予定しています。

各種、研修費用は院で負担いたします。いろんな事を学びたい方、
是非、とうこう整骨院で働きませんか?

こだわり 独立支援
応募資格 新卒 中途

柔道整復師

試用期間あり

3ヶ月

事業内容 整骨院 仕事内容 施術全般
 診療補助
 技術勉強会
 運営会議
 ロープレ
各種セミナー参加
学べる技術 トムソンベットを使用した骨盤矯正
猫背矯正
O脚矯正
鍼灸治療

姿勢を改善することで、根本的なところから治療していきます。
施設形態 整骨院 鍼灸院

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院長メッセージ

初めまして、院長の竹村東河です。
当院では「笑顔」「感謝」「成長」をモットーにスタッフみんなで力を合わせて頑張っております。

さまざまな有資格者が治療に当たり、豊富な治療メニューの中から患者様一人一人に合った治療プログラムを提案させていただいております。
私は、患者様と接する日々において「必ず治る」「必ず治す」そのように信じて施術しております。そして肉体と精神のバランスのとれた状態である「健康」を作ってゆきます。

26年11月に台湾店も開院しました。
台湾への研修もあります。

また、スタッフのチームワークもよく、とても仲がいいです。
ちなみに、今年は台湾へ小籠包 食べまくりツアーに行ってきました。

それぞれの長所をどんどん伸ばし、技術力、人間性を高める、そんな治療院でともに頑張ってみませんか?

まずは見学や面談だけでもよいので、ご連絡ください。䄴

出身校:アムス柔道整復師養成学院

スタッフメッセージ

いつも楽しくやりがいを持って仕事をしております。
 定期的な技術勉強会や経営会議もあり、自分自身が成長できる
 職場です。   [スタッフ]

 よくみんなで食事に行ったりなどして楽しいです。
 ずっとここの院で働きたいと思うような職場です。
 受付として頑張っていきます!  [受付]

雇用状況

新卒採用実績
企業における雇用管理に関する状況
平均勤続年数
平均年齢
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前年度の育児休業取得対象日数 男性:
女性:
役員に占める女性の割合
管理的地位にある者に占める女性の割合
教育に関する事項
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
セルフキャリアドッグ
社内検定等の制度
補足内容